劳动法规定的工伤赔偿怎么计算-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

造成一般伤害的赔偿：医疗费生活费工资等，造成伤残的除一般伤害包含的所有费用外还需伤残补助金伤残津贴工伤医疗补助金、伤残就业补助金。造成死亡的：丧葬补助金、伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明没被宣告死亡的，直系亲属有供养亲属抚恤金，职工被宣告死亡的，其直系亲属有丧葬费、供养亲属抚恤金、亡补助金。

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工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是怎么规定的
用人单位解除工伤职工劳动合同，属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.21 177
劳动合同没有签按规定计算赔偿怎么赔偿
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应

2020.02.18 189
劳动法是怎么规定非法用工工伤赔偿标准的
《劳动法》规定非法用工工伤赔偿主要包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍。

2020.04.30 130

专业问答

工伤员工工资怎么计算? 劳动法规定?
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报

2022-12-14 15,340
工伤伤残赔偿标准，劳动法工伤损失怎么计算的
关于工伤残疾怎么样赔偿标准，赔偿金一般是怎样计算的？《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为

2022-07-15 15,340
劳动法规定怎么赔偿工伤?
致残赔偿索赔诉讼流程一、先申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）文本复印件或

2022-08-25 15,340
劳动法赔偿金计算标准劳动法赔偿金怎么计算
劳动法赔偿金的计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反

2021-11-01 15,340

法律短视频

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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

826 2022.05.23
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,239 2022.05.13
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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,020 2022.05.11