工资证明模板属于什么

小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定

不属于工伤的情形如下：１、故意犯罪的；２、醉酒或者吸毒的；３、自残或者自杀的。应当认定为工伤的情形如下：１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

婚后，夫妻各自工资自己保留，如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所有，那么即使自己保管自己的，也属于夫妻共同财产，离婚时都要平均分割。

工资一般属于属于夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。夫妻在婚姻存续期间取得的工资，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。但若双方以书面形式约定该工资为各自所有的，应当按照约定执行。

一般是98天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。难产的，

以下项目不属于工资的构成部分：专门工作报酬、劳动保护的各项支出、退职人员待遇的各项支出、保险福利的各项费用、法定奖金；工资的构成部分包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。

代发工资不属于劳务派遣。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。

津贴是属于工资的一部分，工资总额由下列六部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

婚后取得的工资一般属于双方共同财产，不属于个人财产。根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。

不属于。辞退补偿是法律规定的因特定事由而辞退员工时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿，其补偿办法依据法律而非用人单位内部规章制度。

事实上男女双方同居后的财产一般按如下规则确定： 1、双方对同居财产已经做好约定的就根据约定处理。 2、同居后一方的收入或财产，原则上应归个人所有。按照这个原则，如果男女双方对一方保管的工资未做其他约定的话，那么应该还属于个人所有。 3、同居

绩效奖金不包括津贴。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放；津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，以一种工资补贴的方式进行发放。

《民法典》规定工资保管原则上属于共同财产，但若是双方约定财产分别所有制，则归各自所有。夫妻的共同财产包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、继承或者受赠的财产以及知识产权的收益等。