更新时间:2022.06.05
当事人一方主张解除合同的,合同自通知到达对方时解除。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解
加盟合同解除协议有效的,但不满足法律行为生效要件的除外。根据相关法律规定,当事人的具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件的民事法律行为有效。
双方签订的解除同居关系协议有效。如果双方同意解除同居关系,属于双方的真实意思表示,不存在欺诈胁迫等情况,并且协议内容不违反法律法规,不违背公序良俗,一般情况下,解除同居关系协议书在法律上是有效力的。
合同纠纷和解协议有效,双方协商一致,自愿签订和解协议就是有效的,受法律保护。根据相关法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同解除协议签了合同就无效了。因为合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。
双方解除协议合同还有效。依法成立的合同具有法律效力,合同解除后,该合同的权利义务关系终止,但合同不随合同解除而无效。双方解除协议后,尚未履行的,终止履行。
依法成立的解除劳动合同协议有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示,不违反法律规定就有效。