合同解除协议是否有效

合同解除协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同解除协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同解除协议一般有效。合同解除协议是合同签订成立生效以后，根据合同的约定或是双方当事人的协商一致，就解除合同事宜订立的协议，依法成立的合同解除协议具有效力。

如果对方同意且合同没有违反法律强制性规定，合同解除协议书有效。

合同解除协议有效。有效的合同解除协议要求当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；协议内容合法、符合法律规定的形式，不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

约定解除原合同的协议是有效的。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。但该约定应当满足主体适格、意思表示真实、不违反法律规定等条件。

合同解除协议是否有效视情况而定。 合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。 因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。

无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。不需要终止也属于无效的。

符合法定条件有效。合同解除协议书符合法定有效条件是有效的。法定条件有：解除协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；解除协议的签订是当事人真实的意思表示；解除协议的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他条件等。

口头约定的合同的解除条件有效。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人约定解除权行使期限的，应当在期限内解除合同。

合同解除协议有效。合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法，双方均具有相应的行为能力的，该协议有效。经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是可以订立该协议，并且据此解除劳动合同的。

双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。