更新时间:2022.06.07
劳动保护的基本内容: 劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规程等。
用工单位对劳动者要承担的责任: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)法律规定的其他责任。
公司怕劳动局投诉。一般情况下,劳动局接到劳动者的举报的,那么就会到公司开展调查,之后,在查明事实之后,会依法对公司进行处罚。这会影响到公司的经营活动,肯定怕。
工作失误的当事人通常在主观方面是用认真的态度来履行自身的义务,而玩忽职守罪的行为人则表现为国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的行为,主观方面上有违反工作纪律和规章的故意。《刑法》规定,犯该罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,
职工被解除劳动合同的相关规定:如果职工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以与职工解约,该解除行为称为过失性辞退;如果职工具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用人单位可以提前三十日书面通知该
劳动者发生工伤,存在残疾且影响劳动能力的,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后的六十日内会及时作出鉴定结论;如有必要的,会延长三十日。
入职满两年没签劳动合同辞职的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
企业违反(集体合同),侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求(企业)承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工要解除劳动合同的方式如下: 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
清算组的职责范围: 1、清理公司财产; 2、通知、公告债权人; 3、处理与清算有关的公司未了结的业务; 4、其他法律规定的职责。清算组的具体工作: 1、制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认; 2、以公司财产清偿债务,分配剩余财