更新时间:2022.06.11
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根
双方没有在合同中约定违约金应当按照所造成的实际经济损失进行赔偿。此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己遭受损失的证据,依法主张相应的赔偿。
双方当事人对违约责任的约定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高
交付定金后,如果属于支付定金一方违约的,交付定金房没有权利要求返还定金,定金归收受定金方所有;如果是收受定金一方违约的,双倍返还定金给支付方。但是定金超过主合同标的额的百分之二十。 根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百八十七条 债
合同违约金符合下列条件作出的约定才合法: 1、由当事人协商一致约定违约金的具体数额或者损失赔偿额的计算方法; 2、约定的违约金数额一般不超过造成实际损失的30%。约定的违约金低于或者高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求
如何确认中断原因的终止,因原因的性质而异: 1、因请求或同意中断时效的,书面通知以到达对方时为由终止;口头通知以相对人理解时为由终止。时效期间重新计算后,权利人再次请求或者义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可以再次中断; 2、因诉讼或仲裁中
用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的:法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的;因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。
合同的生效时间和终止时间,当事人可自行约定。只要约定的期限或终止的条件是各方当事人的真实意思表示,且不违反法律、行政法规效力性强制性规定,即合法有效。附终止期限、终止条件的合同,期限届满或条件成就时,合同失效。
劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的,则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时,劳动合同即告解除。
合同终止协议应当注意: 1、明确合同终止的原因,违约解除的,违约方还要承担相应的责任; 2、分清合同当事人的权利义务; 3、约定双方的后续保密义务等,以免产生合同纠纷。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权