更新时间:2022.04.14
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
公司不给员工签劳动合同,分以下情形处理: 第一,自用工之日起未超过一个月的,员工催促用人单位签订; 第二,超过一个月未满一年的,员工催促用人单位签订并且要求用人单位支付双倍工资; 第三,超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,要求用人单位自
劳动合同到期后,劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同,也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一,例如:已经在该单位连续工作满10年,或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同
建筑公司签订施工合同效力的规定是: 1、关联经营关系的施工企业以自身名义或者关联单位名义签订的合同,一般以关联经营者和关联单位为共同诉讼人,起诉或者应诉; 2、关联方之间签订的关联协议无效,双方应分别承担过错责任; 3、附属施工企业与建设单
建筑企业分公司不可以直接签订施工合同。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,而分公司不具有法人资格,不具有独立行使民事权利的能力。
专项施工方案审批流程:由专业单位施工的施工方案,应由专业承包单位技术负责人或技术负责人授权的技术人员审批,再由分包单位报方案,项目部技术负责人审核盖章后,送总公司质量处审核登记,对于外墙保温、门窗、幕墙等易漏的作业,若是甲方直接分包的需甲方
EPC工程合同付款可以采取一次总算、一次总付或者一次总算、分期支付的方式,具体的支付方式由当事人约定。工程合同的内容一般包括工程造价、拨款和结算等条款,发包人应当按照合同约定支付价款。
我国目前采用的工程结算方式主要有以下几种:第一种按月结算实行旬末或月中预支,月终结算,竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程,在年终进行工程盘点,办理年度结算。第二种竣工后一次结算建设项目或单项工程的全部建筑安装工程建设期在12个月以内,或者工
联合施工合同意思是涉及到关联交易而签定的合同就是关联交易合同。根据相关法律规定,如果两方或多方受同一方控制,也将具视为关联方;如果一方有能力直接或间接控制,共同控制另一方或对另一方施加重大影响,则视其为关联方。这里的控制,是指有权决定一个企
发包土方工程给个人的行为不合法。法律规定,承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人不具有企业法人资格,因此土方工程发包给个人不合法。
土方工程分包是否合法视情况而定。依据法律规定进行分包的就是合法分包,是有效的。 不符合法律规定而进行分包的,就不合法。分包必须取得发包人的同意;分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。