公司约定离职员工自行结业劳动合同怎么写？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

、企业、公司单方解除劳动合同，又分为以下三种情况： 1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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律师普法

劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.10.15 134
私企业员工劳动合同怎么写？
私企的劳动合同：一、首先写明用人单位与劳动者信息；二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；三、内容：合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等；

2020.11.20 149
员工自行离职违约么
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。

2021.03.06 208

专业问答

公司不发工资, 但是有劳动合同, 员工自行离职, 公司会给结算工资吗
主动离职也应当结算工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日

2022-01-18 15,340
公司不和员工签劳动合同, 员工自行离职, 公司有权利开除员工吗?
属于违法解除合同！1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

2022-01-20 15,340
公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职，公司不给交社保，怎么办
按照劳动者的介绍，劳动者可以向用人单位主张5个半月的双倍工资，要求用人单位补缴社保。只要劳动者能获取证明事实劳动关系的证据充分，清晰，通常是可以胜诉的。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，

2022-03-22 15,340
公司不签劳动合同员工自行离职, 劳动仲裁, 公司不给办理赔偿怎么办
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,717 2022.05.11
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

936 2022.05.27
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,927 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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