什么是劳务分包三方协议

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意--年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉

劳务协议没有试用期的，劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。

总包是指总承包单位，其负责工程项目的管理运作，直接对甲方负责，受监理监督；分包是指总承包单位确定具有相应资质条件的分包单位。根据法律规定，总承包单位可将承包工程中的部分非主体结构工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。

劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。

第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工

签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

遗赠扶养协议中，扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务。 遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。遗赠扶养协议是一种平等、有偿和互为权利义务关系的民事法律关系。 签订遗赠扶养

劳务外包不能转包。根据法律规定，承包单位将承包工程转包的，由相关部门责令改正，没收违法所得，并处罚款；如果情节严重的，还将吊销承包单位的资质证书。

法律对劳务派遣协议的规定：劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位签订劳务派遣协议，并且该协议应当约定好派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

离婚协议对房产进行分割不能对抗第三人债务。 根据我国相关司法解释规定：当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。 一方就共同债务承担连带清偿责任后，基

知识产权包括的三大部分如下： 1、专利权。专利权是依法授予发明创造者或单位对发明创造成果独占、使用、处分的权利； 2、商标权。商标权是指商标使用人依法对所使用的商标享有的专用权利； 3、著作权。著作权也称版权，是公民、法人或非法人单位按照法

劳务分包和劳务派遣有两个区别： （1）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典； （2）后果不同。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会