什么情况下辞退员工才是赔偿2n+

下列情况下，公司可以辞退员工： 一、劳动者存在下列过错情形的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的； 3、因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤

如果没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。其他理由辞退，按工作年限支付补偿金就可以。

下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。

试用期，证明员工不符合录用条件，可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况，可以辞退。 经济性裁员时，符合法律规定流程，单位可以辞退。

公司可以辞退员工的情况有，员工被依法追究刑事责任的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。

公司单方面解除劳动合同的情况一般如下：1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反了公司的规章制度；3、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；4、员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务进度，或者经公司提出，拒不改正的；

公司在以下情况下可以辞退：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法