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更新时间：2023.01.03
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男性强奸男性是要判刑的，严格意义上来说，对男性是不存在强奸的，类似的强迫他人进行性行为的行为，可以构成强制猥亵罪。我国的强奸罪的犯罪对象只能是女性，而男性不能成为强奸罪的对象，但是可以构成强制猥亵罪的对象，对于男性被强制猥亵的行为，侵犯了男
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根据《中华人民共和国刑法》的有关规定中并没有关于男性强奸男性的具体罪名，强奸罪的对象特质女性，因此，男性强奸男性应该以强制猥亵、侮辱罪论处。 强制猥亵、侮辱罪是指以暴力、胁迫等一些方法，强制性的猥亵侮辱他人的行为，该行为侵犯的客体是他人的人
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性侵和强奸的区别，具体如下： 1、概念不同：性侵一般指性侵害。强奸，又叫强制性交，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为； 2、手段不同：强奸是用暴力以及胁迫等强硬的手段，并且还违背了女性的意愿，强
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与幼女性交构成强奸罪，量刑标准为： 1、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，处三年以上十年以下有期徒刑，并且应当从重处罚； 2、如果行为人奸淫幼女情节恶劣的，或者奸淫幼女多人的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 强奸罪的犯罪构成
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今天和大家分享一下性侵和强奸有什么不同 强奸指的是在对方不愿意的情况下，通过暴力或者威胁或者其他强制的手段，违背妇女的主管意愿而强行与对方发生的性关系行为；所以强奸的首要对象一定是女性，其次实施犯罪的行为主体必须是男性（在我国现行的法律规定
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强奸罪分为两种类型，第一种是普通强奸，是指采用暴力、胁迫或其他手段，强行与妇女性交；第二种是奸淫幼女，是指与不满14周岁的幼女性交。对于普通强奸，其行为主体一般为男性，行为对象为妇女，行为的内容是违背妇女的意志，采用暴力、胁迫等手段与其性交
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劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
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生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
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性侵男童后不能判强奸罪： 1、强奸罪是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。所以，行为人性侵男童不满足强奸罪的犯罪构成要求，所以不构成强奸罪； 2、行为人性侵男童的，可能构成猥亵儿童罪，依法会被判处五年以下有期
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根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，女人强奸男人不构成强奸罪，强奸罪是指使用暴力、胁迫等方法，违背妇女的意志，强行与其发生性行为或者是故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为，其对象特指女性。因此，女人强奸男人不构成强奸罪，而是以强制猥亵
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犯强奸罪所处刑罚的轻重，应根据所实施的犯罪行为、犯罪对象等综合判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段违背妇女意志，强行与其发生性交行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑。但如果被害人是未满十四周岁的
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强奸涉嫌强奸罪，要判多少年，根据实际情况来定。强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
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强奸又被称为“性侵犯或者性暴力”，它是行为人在违背受害人主观意愿的情况下，采用胁迫、暴力或其他伤害的手段，强行与受害人发生性行为的一种行为。 根据《刑法》的相关规定，构成强奸罪，可依法被判处三年以上十年以下的有期徒刑，针对情节特别恶劣的，可
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