公司怎样才能合法辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司想要合法辞退员工就必须要在劳动者有过错的情况之下才可以实施，一般在试用期时不被录用，或者是严重的违反了公司的制度，以及还有严重失职造成公司的利益损失等，这都是属于合法的辞退。

律师普法

怎样才能撤销公司辞退员工的合法程序?
公司需要辞退员工的，应当提起30日以书面形式通知劳动者，并额外支付一个月工资，可以与劳动者解除劳动合同，还应根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。

2020.01.23 220
怎样情况下公司才可以辞退员工
公司辞退员工： 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。 3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员

2020.01.07 371
单位要怎样才能辞退工伤员工
单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2020.08.23 174

专业问答

如何才能够让公司合法辞退员工呢？
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

2023-06-26 15,340
公司突然辞退员工，要如何让员工才能辞退
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退

2022-05-09 15,340
怎样辞退违规员工才合法
辞退违规员工可以按照《劳动合同法》第39条规定执行。用人单位需要有相关的制度或者文件规定哪些行为属于严重违反用人单位的规章制度，一般的企业会有员工手册或者人力资源规范规定了类似内容，做到有法可依。劳动

2022-10-06 15,340
员工违纪怎样才能辞退
员工违纪辞退是需要员工有违纪的行为，并且达到辞退的标准才可以的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2022-03-22 15,340

法律短视频

00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,280 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

846 2022.05.24
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,448 2022.04.17

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