国企员工福利有哪些内容

员工福利合同包括以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；服务费用的支付方式及期限；用人单位与劳动者的权利义务；违约责任；解决争议的方法；其他。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

劳动者与用人单位可以签订福利合同，应当包括以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；服务费用的支付方式及期限；用人单位与劳动者的权利义务；违约责任；解决争议的方法；其他。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

妇孺福利包括妇女福利和儿童福利：妇女福利包括妇女劳保福利；以生育津贴为主的特殊津贴与照顾；为妇女提供的福利设施和福利服务；其他。儿童福利包括普及义务教育；儿童的医疗保健设施和服务；儿童的活动场所和条件；优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利；其他

职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助费、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。 员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

员工福利有以下几种： 1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假； 2、女职工生育享受不少于九十天的产假； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 4、用人单位规定的其他福利。 一、员工福利费包括以下几种：

同居关系没有福利，如果双方只是同居没有办理结婚登记，则其关系不受法律保护，不享受夫妻间的权利义务，同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职

企业职工的薪酬福利主要有基本月薪；现金补贴；年终奖金；保险；带薪假；旅游、拓展培训；其他。有以下法律规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用

劳动福利待遇主要包括以下内容：基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。

福利性分配，是指政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供的社会保障。换句话说，是指除工资、社会救济以外，社会（包括企业、市业单位）为其成员提供的各种福利性补贴、举办的各种福利事业。 福利性分配一般包括现金援助和直

职工福利具体包括下列内容：为职工卫生保健、生活等发放的现金补贴和非货币性福利，例如职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等；以及职工困难补助等支出。