事业单位工作人员被处缓刑能否开除公职？

劳动者被原单位开除，如果竞业限制期限还未经过的，要遵守竞业限制约定。该期限一般不超过二年，在解除或终止劳动合同后，劳动者就需要按约定履行其义务，否则要向单位给付违约金。

被判缓刑的人员能再次入党。对因刑事犯罪而被判过刑的人要求入党，要从严掌握。对罪行较轻，经过长期考验，表现突出的，如本人申请入党，经党组织严格审查，认为确已具备党员条件的，可以吸收入党，并报上级党委审核。

因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。

法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解

女职工在休产假期间内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国有公司、企业、事业单位人员失职罪立案标准： （一）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的； （二）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的等。

公职人员如果醉驾被判处有期徒刑的，是要被开除公职的。

单位因员工不能完成工作定额而炒人，如果属于无过错性辞退的，需要给经济补偿。员工在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。但是员工不胜任工作的，单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合同。

被判缓刑可以送达被告人单位。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而向原户籍地的公安派出所送达。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行

公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。

国有事业单位人员失职罪既遂法院判决有两种情形： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪的主体为特殊主体。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。

国有事业单位人员失职罪既遂法院判决有两种情形： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪的主体为特殊主体。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。

国有事业单位人员失职罪既遂的判刑：国有事业单位的工作人员，由于严重不负责任，造成国有事业单位破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下的有期徒刑。