事业单位工作人员被处缓刑能否开除公职？

员工被拘留，如果具有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，公司能与之解除劳动合同。在此情形下，公司不需要为员工支付经济补偿金。

醉驾就已经涉嫌危险驾驶罪了，如法院判决危险驾驶罪名成立，并收到刑事处罚的，公务员是要开除公职的。醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。涉及中共党员和国家工作人员的将被通报纪检监察机关。醉酒驾驶，医生、律师可吊销执照，法官、公务员、教师

可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。2)医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。

国有事业单位人员失职罪法院的判刑是：致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯本罪的，依照前述的规定从重处罚。

(1)主体要件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即国有公司、企业、事业单位中从事公务的人员，既包括领导人员，也包括一般工作人员。根据最高人民法院的相关解释，国有公司、企业委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，以国有公司、企业人员论。 (2)客体

构成国有事业单位人员失职罪的要件有： 1、主体要件：主体为国有事业单位的工作人员； 2、主观要件：主观方面只能由间接故意与过失构成； 3、客体要件：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观要件：表现为由于严重不负责任或

国有事业单位人员失职罪最新立案标准为国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的，造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的等，应当立案。

公职人员受到行政处罚，若是处罚原因与工作相关，单位会按照规定给与纪律处分，比如警告；记过；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。

没有影响。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公职人员判刑后不一定会被开除。 一、公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利

犯罪分子被判缓刑的，可以将判决书送达被告人单位。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

单位不能限制员工解除合同，单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。

事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意。同时需要满足以下条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年满十八周岁；其他。