那么离职证明是辞职证明吗？

如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

没有签劳动合同不用开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

用人单位承担两种责任： 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明； 并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位

证明职工是事实劳动关系的方法： 1、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准； 2、已经形成了从属关系，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，

养老保险证明可由参保人带上身份证到当地的社保局办事大厅开具。除此之外，参保人可以到所在地的人力资源保障部门网站输入账号密码进行登录，之后点击网页查询并下载打印证明表格。

解除劳动合同书和离职证明是不一样的。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳

没有签劳动合同也应当开离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

解除劳动合同的协议并不可以作为离职证明。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以签订相关的协议，在协议约定的时间解约，之后由用人单位依法出具离职证明，该证明与协议不是一样的。

离婚证是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书，由婚姻登记机关颁发，属于国家证件，需要办理离婚登记才有。而离婚证明书是指由人民法院为离婚案件当事人制作的，证明离婚案件当事人离婚事实的书面证明，当事人申请即可。

1、工作交接单； 2、离职证明； 3、录音。

可以重来，但是已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通

个人辞职后公司应当出具解除劳动合同证明，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明是交接工作完成的凭证，出具解除或者终止劳动合同的证明后，在十五日内用人单位就要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。