那么离职证明是辞职证明吗？

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。

是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。

新用人单位和有关政府部门可能不会承认没有盖公章的离职证明的效力，因此最好盖上单位公章。如果新用人单位招聘的员工仍然和另一个单位保持劳动关系并且因此对另一个用人单位造成经济损失，新的用人单位需要与劳动者一起承担赔偿责任，因此新用人单位在新员工

单位拒开离职证明处罚：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、按《离职员工

失业金的离职证明，就是解除劳动合同证明。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。封存的公积金可以转移也可以提取。前提是你要找到下一家单位，如果下一家单位还是在同一地区，可以让其开公积金转移单，递交给原单位办理公积金转移。

人事部，盖公章。 注意事项： 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

退工单和离职证明的区别具体有以下：1、第一份由接受退职登记手续的职业介绍所保留；2、第二份存入劳动者个人档案；3、第三份交劳动者本人；4、第四份由用人单位保留；5、辞职时间记入提款单，与缴纳失业保险金时间相同；6、辞职证明劳动者与用人单位之

如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。

离职证明不见了可以请求前公司重开。公司对于员工的相关资料保管最少要保管两年。因此，离职证明公司那里应当有备份。原单位的离职证明丢失情况下，要把社保转移到新单位，就必须回原单位开具离职证明，而且到劳动局办理失业证，才能入职新单位，才能转移社保

1、申请人符合以下情形之一的，本处可以受理其申请： 申请人的户籍在本处所在地，非本地户籍的需提供在本地(一年以上)居住/工作证明; 证明开具单位在本处所在地。 2、公证书用于美国、韩国、奥地利、俄罗斯、哈萨克斯坦等国，需要同时加做译文与原文