签订竞业限制协议需要注意什么？

签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。

竞业限制协议不一定要签字。用人单位和有保密义务的劳动者必须协商才能签订竞业限制协议。但是，违反保密义务或者违反权利人商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。

用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议：(1)高层管理者;(2)技术研发人员;(3)高级营销人员;(4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。

签订竞业限制合同要注意： 1、竞业协议的时间一般不得超过两年； 2、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任。

1、产权证要齐全。 2、签合同时要写明交房日期、通水、通电、通气等条件，要明确双方违约责任。 3、若延期交楼，则按业主已交房价每日千分之一支付违约金，且违约金赔偿总额以房款5%为限。 4、购买合同的第一条，项目建设依据，在审核这一条条款内容

签订赡养协议时应注意： 1、不得约定有条件履行赡养义务。赡养父母是子女的法定义务，不得附带任何条件。赡养人不得以放弃继承权为条件，免除赡养义务的责任，不得以分配父母财产的金额来衡量义务的大小。协议中赡养人之间有类似约定的，协议或者有关条款无

签订离婚协议应注意： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。 2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行

实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题： 1、实习期内工作时间的约定； 2、实习期间实习报酬的约定； 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理； 4、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准；等等。

明确保密信息范围，在约定保密内容时，把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；明确保密主体，商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；保密协议中应明确约定保密期限；明确双方权利、义务。

签订补充协议要注意： 一、购房总价成违约金基数。 二、宣传广告不承担法律责任。 三、限定购房者入手的商品房用途。 四、合同空白处被“作弊”。

竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。