店面装修合同

关于店面装修合同的违约赔偿标准如下： 1、当事人有约定的，依照约定； 2、没有约定的，一般为因违约所造成的实际损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当包括直接损失和合同履行后可以获得的利益。

最高人民法院对租赁合同终止、装修、装修的处理有明确规定：非产权人在使用他人财产上增加附属物，财产所有人同意增加附属物，并就财产返还时如何处理附属物达成协议的，按协议处理；如果没有约定，协商不成，可以拆除，可以责令拆除。不能拆除的，也可以折价

店面装修合同违约赔偿标准是：相当于因违约所造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当包括直接损失和合同履行后可以获得的利益。

最高人民法院对租赁合同终止、装修、装修物品处理有明确规定： 1、非产权人在使用他人财产上增加附属物，财产所有人同意增加附属物，并就财产返还时如何处理附属物达成协议的，按照协议处理； 2、没有约定，协商不成的，可以责令拆除； 3、不能拆除的，

店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣员工的工资属于违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

店面装修城管罚款没有具体的标准。要根据具体情节，以及违反的法律等规定，来确定罚款的标准。具体如下：1、若店面装修影响城市市容的，城管可对店家处1000元以下的罚款；2、若店面装修是导致噪音扰民，城管可对店家处警告；警告后不改正的，处二百元以

可以申请专利，要你的店面装潢的具体内容而定

店面装修合同违约的赔偿标准：如果当事人约定了违约金或损失赔偿额的计算方法，则按其约定的标准来赔；没有约定的，按照实际损失来赔，赔偿额还应包括合同履行后预期可以获得的利益。

店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

店面装修期间员工不发工资不合法。依据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

店面装修一般不需要跟城管报备，门头招牌装修除外。店主有权利决定是否对自己的房屋进行装修，但是必须事先告知物业公司并申报登记，物业公司应将装修中的禁止事项和注意事项告知业主。

店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。

店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。