公司破产裁员还需要支付经济补偿金吗

根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，企业法人进入破产程序的条件有两个：一是资产不足以清偿全部债务；二是明显缺乏清偿能力。只要满足上述两个条件中的一个，利害关系人就能申请该企业法人进入破产程序，至于是否存在正在进行或者准备进行的诉讼，则不

在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，

当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

公司宣告破产后，债务由公司以公司全部资产偿还。当公司全部资产用于偿还债务后，公司破产程序终结，破产管理人可注销公司，剩余未偿还的债务不必再作偿还。公司资产用于清偿债务的顺序如下： 1、破产费用和共益债务。 2、职工费用。包括职工的工资、医疗

公司申请破产的流程如下：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，要进行公司破产程序，首先应由债权人或者债务人向法院申请破产。因为没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。同时，在破产申请书中应载明申明目的、申请的事实与理由等

公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

房产公司可以申请破产，当房产公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人或债务人都可以向人民法院提出破产申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全

公司破产后对于债务的清偿顺序，应当按照我国企业破产法第113条的规定。 具体来说，破产财产应该优先清偿破产费用和共益债务。然后再用破产财产偿还，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医

我国法律对公司破产后债务清偿的顺序有明确的规定。具体来说，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司破产后的清偿顺序如下：首先，应当优先清偿破产费用和共益债务。之后，再偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当

并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

因为经济纠纷无法偿还借款的话，当事人应当与出借人进行商量。经过商量，如果对方当事人同意的话，就可以申请展期。具体来说，这主要依据了我国民法典第六百七十八条的规定。根据第六百七十八条，在债务履行期届满之前，借款人可以向出借人申请展期。换句话说