合同的签订日期没写受法律保护么

第一，双方要明确公司的形式，是合伙型还是有限型；第二，明确各自出资比例，缴足时限；第三，明确诸如利润分配方式、亏损弥补方式、日常经营管理决策机制、退出解散等事项，最好在章程中明确。

如果用人单位与劳动者已存在事实上的劳动合同法律关系，尚未订立书面劳动合同的，可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，因此没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的受法律保护。

没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申请劳动仲裁，要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一

没有签定劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》以及《劳动合同法》保护。

依法签订合同没有写日期一般来说也有效。合同的内容由当事人约定，没有写明日期不影响合同的效力。合同生效后，无法确定日期的，当事人可以协议补充。

合同签订日期不是必须写的，合同的签订日期不属于合同成立的必备条款，即使没有它合同仍然有效并且成立。但签订合同还是最好写明日期，虽然不是合同成立的必备条件，但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。万一以后合同出现问题，合同签订日期也是重要一部

不是必须写的，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。但签订合同最好还是写明日期，虽然不是合同成立的必备条件，但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。根据法律规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人

签合同没写日期的，一般没有太大的影响。如果合同是当事人依法订立的，合同仍然有效。当事人可以订立协议补充日期；或者协商一致后，更改原合同，增加日期。

签订合同不是必须写日期，没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。合同一般需要包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬。

不是必须，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。但签订合同最好还是写明日期，虽然不是合同成立的必备条件，但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。

根据我们国家的具体法律规定而言，没有做过公证的合同是受法律保护的，只要依法签订的合同只要不违反法律规定和社会公共利益，无效的情形，符合合同有效的情况，证只是对合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明。有没有这样的证明与合同本身的有效性无

签订日期写错了的合同，如果符合合同生效的要件，同样是有效的。因为合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质

合同可以在撤销前向法院申请撤销： 1、欺诈和胁迫是不真实的，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明。 2、可撤销合同被撤销后，产生与无效合同相同的法律后果。受害人可以根据真实情况决定是否撤销合同。 在某些情况下，受害人遭受的损失很小，对