更新时间:2022.03.06
合同争议的解决方式如下: (1)用协商的方式,自行解决; (2)用调解的方式,由有关部门帮助解决; (3)用仲裁的方式由仲裁机关解决; (4)用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 合同的无效情形如下: 1、该条款内容违反可以
争取抚养权的方法有: 1、提交关于孩子年龄方面的证据; 2、向法院说明自身身体健康无疾病; 3、出示其已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的证据; 4、突出子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利; 5、提交对方不适合抚养子
1、劳动纠纷的处理步骤:发生劳动纠纷劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调
劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议,当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
对遗产管理人确定有争议的,利害关系人可以向法院提出申请,申请法院指定遗产管理人。 所谓利害关系人是指继承人(包括遗嘱继承人、法定继承人)、受遗赠人;继承人、受遗赠人的配偶、父母、子女以及兄弟姐妹。
按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉。自动撤诉与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示,此时已丧失了再次起诉的权利,即不能再次向法院提起诉讼,一般都会被驳回起诉。
1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为3年。 2、特殊时效方面,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年: (1)身体受到伤害要求赔偿的;
企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。
发生劳动争议之后呢,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比
企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。
劳动争议维权证据必须保留的是: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料; 2、来源于其他主体的证据; 3、来源于有关社会机构的证据; 4、来源于劳动保障部门的证据。
发生劳动争议上诉之后要提供证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据,不同的省份对于举证期限存在不同的规定,一般来说,提交证据应当在举证期限内提供,通常为15日-30日,超过规定期限证据可能被驳回。