临汾请劳动保障

劳动保障卡号就是社会保障卡号，可以理解为社保档案的编号，也是确认劳动者参加了保险的标记性号码。社会保障卡采用全国统一标淮，按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法

用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

申请劳动保障法律援助准备材料：劳动者身份证件、户籍证明或其他有效身份证明；《劳动保障法律援助申请表》；乡(镇)人民政府、街道办事处出具的有关本人和家庭经济状况的证明；争议事项的证据资料；其他需要提供的证据资料或线索。

劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。

劳动保障所的职责如下： 1、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规； 2、综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作； 3、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况； 4、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组

1、社保卡号就是劳动保障卡号。 2、社会保障号码:个人身份证号码。 3、人员识别号:此号为个人唯一号码,JS代表“江苏”,A (S)和数字部分随机生成;卡片上以“62”开头的19位数字为个人中国工商银行卡号。

1社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2社会救济。3社会福利。4优抚安置。5社会互助。

劳动保障制度包括：失业保障制度，失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度；退休保障制度；以及组织和个人对单位的劳动违法行为的投诉、举报制度等。

劳动保障纠纷解决方式： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁

试用期有下列劳动保障： 1、用人单位应当依法为试用期的员工提供劳动保护； 2、应当保障其休息休假的权益； 3、应当保障其接受职业技能培训的权利； 4、对于试用期的员工，发放的工资不得低于法定的标准。

社保局星期六是不上班的。社保局属于国家机关，实行统一的的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全