更新时间:2022.07.01
劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。
没签劳动合同劳动仲裁的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公
试用期没有签订劳动合同,若用人单位证明劳动者在试用期不符合录取条件的,用人单位不支付经济补偿或赔偿;若是主动提议并与劳动者协商一致解除的,要支付经济补偿。
有没有赔偿看具体情况定: 1.如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的; 2.单位无故辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金。
直接到劳动局投诉,要求派遣劳动监察大队介入此事,同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效,直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
即使未签劳动合同,在具有法定的情形时,也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。而未签约的期限超过一个月的,劳动者还可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。
劳动合同到期后不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。
员工签了劳动合同后悔的,可以通过合法的方式来解除劳动合同,例如可以与用人单位协商,在达成一致的意见后解约;可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等。
劳动合同到期如果单位提出不续签,需要支付经济补偿。 如果员工不续签,具体情况又分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。