更新时间:2022.07.01
如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法,单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当
公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
可以先与用人单位协商,也可以邀请相关机构或者第三方与用人单位协商达成和解协议;不愿协商、协商不成或者协商达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;协商不成的,可以向调解组织申请调解不愿调解、协商不成或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委
单位一年内没与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同满一个月起,支付双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果未签订劳动合同满一年,应当视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
员工没有订立劳动合同辞退的法律参考:劳动合同未解除的,劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的,每月向劳动者支付两倍的工资;一年以上视
劳动者没签劳动合同就被违法辞退的,用人单位应当按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位每工作满一年,就赔偿其二个月的工资。此外还可以依法追究单位逾期不签合同的责任。
没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金; 经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。