更新时间:2022.04.13
质量保证资料是指工程在施工过程中反映结构安全和主要使用功能的真实记录。质量保证资料是否准确、齐全,直接影响单位工程的质量等级评定以及工程使用若干年后的维修、加固、改造等。建筑工程质量保证资料需要的材料主要有以下几个部分:一是主体结构技术质量
单位工程质量验收资料包括: 1、地基验槽记录; 2、基桩工程质量验收报告; 3、地基处理工程质量验收报告; 4、地基与基础分部工程质量验收报告; 5、主体结构分部工程质量验收报告; 6、特殊分部工程质量验收报告; 7、线路敷设验收报告; 8
1.工伤休假是不扣工资的。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.停工留薪期一般不超过12个月。
十级工伤赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准
平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。 《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
经济补偿是包括绩效工资的。就经济补偿金基数计算而言,法律规定按劳动者与单位劳动合同解除或者终止前十二个月的应得收入计算,包括工资、个人社保缴纳部分、奖金、津贴、补贴等。
工伤保险基金支付的伤残待遇项目包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践
工伤保险费的征缴范围包括各类企业和有雇工的个体工商户。失业保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。
经济补偿包括绩效工资。补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
木工工程质量要求包括以下内容: 1、不得使用腐朽虫蚀的木材,外表用料不得有死节,虫眼和裂缝。 2、木制品制成后宜刷防潮底油一遍。 3、胶合板应表面平整,木质纤维不应脱胶,变色生腐朽。 4、造型结构应符合设计要求和安全要求等。
建设工程施工合同,又称建筑安装合同,主要条款有: (1)建设工程施工工程的名称和地点; (2)建设工程施工工程的范围和内容; (3)建设工程施工开工、竣工日期及中间交工工程开工、竣工日期; (4)建设工程施工工程的质量保修期及保修条件; (