请病假扣工资吗职工请病假证明如何出具

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月

请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

病假是会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定：累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病

员工因为工作原因认定为工伤的，在治疗期间可以情节。在请假期间是停工留薪的，员工原来的工资福利是不能够减少的，有用人单位按时发放。但是停工留薪期不会超过十二个月，有特殊情况的可以延长。

职工医保申请大病救助的方式： 1、被保险人填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》； 2、将申请表、近次出院记录、门诊病历、相关检查检验材料交给所在单位； 3、由所在单位盖章确认并报医保中心审批。

《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

病假会抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

当员工在工作中或因工作而受到工伤时，公司需要给予一定的补偿。如果发生工伤，需要进行残疾等级鉴定。如果工伤严重，可能会请假养伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作

劳动者在休婚假期间是有工资发的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，则可以由其亲属或委托他人代领。

女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职

员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百