员工误工费怎么计算？

对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付

误工时间的计算是：受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；其

(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

车祸误工无单位按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

交通事故误工费是税前工资： 计算公式：误工费=误工时间×误工收入。在非死亡案件：由医疗机构出具的误工证明确定;伤残案件中，由构成伤残的鉴定意见，误工时间可计算至定残日前一天。

误工费的认定受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。误工费的裁判依据是受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计

误工费的确定是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。其计算公式可以表述为误工费赔偿金额误工收入（天月年）×误工时间。

误工费的赔偿标准一般是受害人的收入或者是所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照

交通事故伤残误工费这样计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则由医院出具证明。

需要赔偿车辆维修费，如果造成人员受伤的，还需要赔偿医疗费、误工费，相关赔偿按照鉴定机构以及实际支出为准。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。受害人有固定收入的，误

交通肇事误工费是个体户的进行计算时：受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。