试用期合同有没有只需一式两份

不合法。根据法律规定 ，员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的； 单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

劳动合同是一式两份。法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动合同一式两份是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。

两份合同不一样无效。需要注意： 1、如果同时签订，一般不同的内容可以协商，协商不成，合同无效。在合同双方签订合同的过程中，每份合同对内容一致的一式两份合同具有同等的法律效力； 2、两份合同的内容不一致，则需要解释合同的不一致条款或内容，以确

合同只有一份也是有效的，前提是合同必须依法成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违

合同通常一式两份，双方各执一份，但合同的效力不受合同份数的影响，只要该合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的，且双方当事人具有相应的行为能力，内容没有违反法律法规及社会公序良俗，合同均为有效。

合同一式两份，但是没有给到另一方当事人的，可以与对方协商要回一份合同。在实践中，合同大多都是一式两份，双方各执一份。建议与对方进行沟通协商，如果不能协商一致，可以起诉。

无效的。 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。 用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，

合同格式最后是必须要写成“一式两份”。 合同字体必须符合文档的字体都是仿宋体；标题应编号为两个，粗体和居中，与文本相隔一行；文字的大小、付款方式和日期应为小三种。 作为合同书应当符合必须以某种文字、符号书写；必须有双方当事人（或者代理人）的

可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。

没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。

没有签合同，试用期一天有工资。 当事人签了合同之后工资会更有保障，而且是要合同上提到有工资才会有。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

有工资，试用期也应该签订劳动合同且发放工资。根据相关法律规定，无论是否在试用期，无论工作多少天，只要劳动者正常提供劳动服务，用人单位就应该支付相应的工资。

一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效。 合同生效应当具备下列要件有效： 1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力； 2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示； 3、订立的合同不违法，不违背社会公序良俗不损害社会公共