试用期合同有没有只需一式两份

试用期合同要一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候，更容易维权。

试用期合同要一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候，更容易维权。

一式两份的合同只有一份仍然有效，相关规定如下： 1、合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效；依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外； 2、合同的生效与其几式几份是没

租房合同一式两份只签一份，如果这一份合同满足以下条件的仍然属于有效的合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不

生效了，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同成立即生效，合同没有一式两份但是已经经过双方当事人签字成立的合同已经生效。

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果劳动合同期限是一年，约定2个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选

租房合同一式两份只签一份，如果这一份合同满足以下条件的仍然属于有效的合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不

可要求公司给你一份劳动合同文本，如不给的话，可到劳动局投诉。

租房合同一式两份，只签一份只要有双方当事人的签字也有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履

劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。

租房合同一式两份只签一份，如果这一份合同满足以下条件的仍然属于有效的合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不

租房合同一式两份只签一份，只要具备以下条件的，有效： 1、双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事人意思表示真实，不存在欺诈、胁迫情形； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。