更新时间:2022.06.25
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间工资照常发放,且用人单位不能辞退员工。对被隔离的员工,用人单位应当支付正常工资。隔离结束后,企业对仍需进行治疗的患者,按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
疫情期间,暂停交通违法处理窗口服务,但可以通过线上处理交通违法。疫情防控期间,部分地方公安交通管理部门根据当地疫情情况和党委政府工作部署,暂停交通违法处理窗口服务。为配合做好疫情防控工作,建议广大驾驶人可以通过网上处理机动车交通违法记录。确
如果疫情期间发现有哄抬物价的行为,应立即通过12315市场监管投诉举报电话及时举报投诉。但举报投诉一定要有明确的被举报人的姓名、住址、联系电话等真实信息,要有被举报人的价格违法行为的具体事实,如双方交易的真实有效记录、发票、图片等证据资料,
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。
疫情防控期间车辆年检的时间统一延期,群众确有驾车出行等生产生活需求,或者有疫情防控人员、物资运输等应急保障需要的,对于机动车未能按照规定时间进行安全技术检验上道路行驶的违法行为,各地公安机关交通管理部门将不予处罚。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的,劳动者不上班没有工资,但用人单位支付生活费;劳动者上班的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资