哺乳期女员工可以辞退吗

孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女

一、哺乳期多久可以离婚根据具体情况而定： （1）女方提起离婚诉讼不受时间限制； （2）男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。 法律没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。而一方

如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。 【

哺乳期能离婚，哺乳期可以协议离婚，但要是诉讼离婚的话，不允许男方提出离婚。

女职工孕期不能被辞退。 用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4、被追究刑事

1、在女员工哺乳期终止劳动合同无效。 2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

通常情况下，单位是不允许辞退哺乳期女职工，女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法的有关规定，需要向女工支付一定的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年按一个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算，半年

辞退哺乳期员工，如果该员工没有严重违反公司纪律情况，属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定，该员工可以要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；该员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当支付违法解除赔偿金2N。

第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其

哺乳期间女职工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位解除哺乳期女职工劳动合同属于违法解除。

1.如果女方在哺乳期期间，双方可以协商一致的，可以通过协议方式离婚。 2.如果女方在哺乳期期间，女方想要提出离婚，男方不同意的，女方可以通过诉讼方式提出离婚。 3.如果女方在哺乳期期间，男方想要离婚，女方不同意的，除非确有法院必须受理的情形

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。