哺乳期女员工可以辞退吗

能判缓刑，但要符合法律规定的缓刑条件。对于符合缓刑条件的怀孕妇女，应当宣告缓刑。若是不符合条件，即使怀孕，也不能宣告缓刑。根据我国法律的规定，缓刑的对象仅限于被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，并且还需要有犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是十二个月的平均工资。

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

处在哺乳期的，男方是不能提出离婚的，法院认为有必要受理的情况除外。但是当女方提出离婚诉讼的，法院是可以受理的。女方在哺乳期的，男女双方也可以通过协议离婚。

不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

一般情况下职工还在哺乳期内但是已经休完产假的，是不能够不上班的，疫情期间是否需要上班主要是看企业的规定。一般情况下职工生完孩子，是可以享有98天的产假，在产假期间是可以不用上班的，但是过完产假之后不上班的话就是严重失职的行为是会对用人单位会

不可以 1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出

员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期内合同到期劳动者本人不愿续签的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，没有经济补偿。其他情形需要支付经济补偿的，按单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于哺乳时间的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。

在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其

根据我国相关法律规定，对于试用期期间怀孕的情形，其公司是不可以辞退员工的。

职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。 法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家