报销职工生育保险有何条件

可以报销的，符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

员工个人不缴费能享受生育保险，因为员工个人的生育保险依法由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

职工的医保生育报销比例是按照用人单位每个月要求员工缴费基数的百分之零点八的比例报销的。

到账时间一般不会超过三个月。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。 企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。 一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户

生育险交满一年就可以报销。依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

报销范围主要有：因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用。

生育保险报销需要准备以下几种资料：女职工如果享受独生子女待遇的，需要准备本人的身份证、计划生育证、婴儿的出生证和独生子女证明。还需要准备好住院的医疗费和生育期间医药费的发票。还需要准备一张剖腹产的发票金额在五千元以上的，顺产的金额要在三千元

事业单位工作人员生育险报销流程：在产妇生育以后的三个月之内携带相关材料到当地的生育保险机构办理报销；工作人员依法进行待遇审核；符合报销条件的，一般就会把相关的费用直接转到参保人账户当中。 生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，职工产假期间生

男性生育保险可以报销。 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费

一般来说，没有参加生育保险的妇女是不能享受丈夫参加的生育保险的。男性参加生育保险主要就是用于产假期间的工资补贴，照顾妻子的生产，以及今后生育结扎手术等生殖健康医疗费用的报销。根据相关法律法规的规定，生育保险已经有了较大的突破，规定职工的失业

依据我国社会保险法的规定，女方怀孕后离婚的，离婚与能不能享受生育险是没有关系的，只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。

男职工生育保险报销流程是：准备配偶失业证明、结婚证、医疗清单、生育状况证明等资料；前往当地社会保障局服务大厅提交报销申请，填写申请表，提交申请资料；工作人员受理并且核实；审核通过后，通知男职工领取配偶生育期间相关补贴。

生育保险待遇包含内容：医疗费、产检费、生育津贴、营养费等。所以产检费是可以报销生育险的，在达到生育报销条件后，可准备社保卡、婴儿出生证、生育服务联系单、住院小结、费用清单和发票由单位的相关人员办理，缴纳材料后一周左右会结算到单位账户上。