残疾人能直接诉讼离婚吗

拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

首先，根据我国民事诉讼法的相关规定，当事人可以委托一至二人作为诉讼代理人起诉，但必须向人民法院提交由当事人签名或者盖章的授权委托书，并必须记明委托事项和权限。但由于离婚案件的特殊性，即夫妻感情是否确已破裂、是否离婚以及财产的分割处理等问题，

虽然根据婚姻法的相关规定，无论是第一次提起离婚诉讼，还是第二次提出离婚诉讼，受诉的人民法院都应当按照确认夫妻感情是否破裂的准则，来判断是否能够准许双方离婚。但是在司法实践中，很多时候在第二次提出离婚诉讼时，由于原告都会提供更加充足的证据，证

诉讼离婚，一方不同意离婚不是法院判决离婚的决定因素，法院在审理离婚案件时主要围绕“夫妻双方的感情是否确已破裂”进行审理。人民法院对于夫妻双方感情确已破裂，经调解无效，且符合下列情形的，一般会准予离婚： 1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、

我国并没有对探视权能否接走孩子，作出明确法律规定。 父母双方可通过协商决定探视的时间、方式，无法协商一致时，法院可以作出具体判决。 通常会从保护未成年人利益的角度，结合孩子的生活、学习情况进行判定，同时要考虑到探视权的行使不能影响到未成年人

工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

诉讼法中的反诉就是指，在已经开始的民事诉讼中，为了反驳原告的诉讼请求，本诉中的被告以本诉中的原告为被告，向原来的受诉法院提出的，与本诉存在牵连关系的反诉讼请求。根据我国民事诉讼法的规定，离婚诉讼采取一审终审的制度，但是法律并没有作出明确的禁

对于起诉离婚案件，如果是按照简易程序进行审理的，审理期限是三个月；如果按普通程序，审理期限是六个月。第一次起诉离婚时，如果对方坚持不想离婚，又没有法定可以判决离婚的事由的，法院一般不会判决离婚。如果当事人想要提起第二次诉讼的，要在第一次的判

残疾人申请低保的流程如下：首先向相关部门申办《中华人民共和国残疾人证》，在没有工作和任何收入的情况下，可分户计算直接申请全额低保；并在全额低保金的基础上再追加20%后发放外，其余残疾人群在申请最低生活保障时，均和正常人低保额度持平。根据相关

公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工

根据目前我国的民事诉讼制度设计，离婚案件中不存在反诉这一项制度。换句话说，离婚诉讼过程中，被告可以提交答辩状以及相应的证据进行抗辩和举证，但是不能提起反诉。一般来说，法院准许被告通过提交答辩状，来对子女抚养和财产分割方面的问题，作出一定的请

劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

离婚财产诉讼的诉讼时效，其实就是民事诉讼案件的诉讼时效。民事案件的诉讼时效一般为3年，如果法律有其他规定，按照其他规定的诉讼时效确定该民事案件的诉讼时效。对于离婚财产诉讼，没有其他法律对其诉讼时效做出规定，因此适用3年的诉讼时效。这里的3年