劳动合同单位盖章没签字就是无效吗

劳动合同若双方都签字不盖章是具有法律效力的。从我国相关法律法规来看，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件，当协商签订的劳动合同双方都签字后，劳动合同也即时生效，具有法律效应，一般为了保险起见，劳动合同既会签字也会盖章。在劳动合同上签字的

劳动合同没盖单位公章，若是有签字的，劳动合同生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同甲方不盖章，但是签字有效。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方

不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。

合同书没签字或盖章在一定条件下是可以成立的。主要条件是指当事人一方在合同书没签字和盖章之前要履行当事人主要义务，对方接受时，该合同成立；其他采用合同书订立的合同自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；法律另有规定的除外。

不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。

正常情况下合同签字盖章以后就即时生效了，但法律上规定需要备案的合同除外。合同生效也不是说只要双方签字盖章就一定是有效的，有的合同虽然双方也签字盖章了，但合同当中的内容是违法的，或者当事人是精神病人，精神病人签的合同总不可能是有效合同，合同生

用人单位未在劳动合同上加盖公章，若有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同没盖单位公章，如果双方签字了，是具有法律效力的。

合同没签字盖章是否有效，要具体分析。合同签字盖章，是合同中约定生效的的一种手段。具体如下：1、若合同双方当事人约定合同自签字盖章后生效的，合同未签字盖章的，不对合同双方当事人发生法律效力；2、若合同未约定生效等时间，一般自合同订立之日起生效

当事人双方签章的合同，未盖章的，具有同等法律效力，但当事人另有约定的除外。我国合同法规定，合同经双方当事人签字或者盖章后生效。自然人签订的合同，只要当事人不同意合同生效前必须签字盖章，无盖章的合同也有效。对于单位之间签订的合同，法人法定代表

当事人以书面形式订立合同的，由双方签字、盖章或者按手印构成。合同一方履行主要义务，另一方接受后，在签字、盖章或按手印前成立。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，是当事人理解和把握合同发展和法律效力的基本条件。原则上自然人必须具