工伤鉴定属于杭州那个系统？

员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。具体的赔偿金额还要根据海南的经济发

出现工伤事故做工伤鉴定是有用的，如果能构成伤残，可以得到更多的赔偿。

对于个人做伤残鉴定的地点，根据我国相关法律规定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由用人单位指定的鉴定部门进行鉴定，其具体做伤残鉴定的地点以实际用人单位指定地

余杭区工伤鉴定在余杭区人力资源和社会保障局工伤保险处。工伤保险处的职责有：制定全市的工伤保险规划、标准和政策以及全市工伤保险费率的管理方法；制定全市工伤预防、工伤认定和职业康复的政策；指导全市的职工工伤和职业病致残程度以及因为自己生病而不是

十级伤残：a.日常活动能力部分受限；b.工作和学习能力有所下降；c.社会交往能力部分受限。

根据相关法律规定，一般申请工伤鉴定所需要的材料如下：《工伤认定决定书》、医院等专业机构出具的诊断证明、检查报告等完整的材料、工伤鉴定职工的有效身份证件、社保卡等证明、同时也需要出具劳动能力鉴定委员会所规定的工伤职工需要出具的其他材料。提交的

温州市工伤鉴定到温州市劳动鉴定委员会。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。

苏州市的职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提出工伤申请。在事故发生日起一年内，让单位或人力资源和社会保障局认定工伤。作出工伤认定后，可申请劳动能力伤残等级鉴定，根据结果确定赔偿金额。第一次劳动能力鉴定是由单位、职工或其直系亲属，在职工伤情相对

苏州市的职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提出工伤申请。在事故发生日起一年内，让单位或人力资源和社会保障局认定工伤。作出工伤认定后，可申请劳动能力伤残等级鉴定，根据结果确定赔偿金额。第一次劳动能力鉴定是由单位、职工或其直系亲属，在职工伤情相对

1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在杭州，七到十级

工伤劳动能力鉴定部门是设区的市级劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会一般由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。