试用期离职要多久

如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，则试用期在一个月以内是合法的；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期在二个月以内是合法的；如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期在六个月以内是合法的。

根据劳动合同法的规定，签订三个月以上一年以下劳动合同的，试用期不超过一个月视为合法。签订一年以上三年以下劳动合同的，试用期不得超过2个月。签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不超过6个月视为合法。

劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

新员工入职试用期的时长是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不得超过六个月。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动

单位与劳动者签订的劳动合同期限如果未三个月以上不满一年的，试用期应定为一个月之内；如果劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期应定为二个月之内，试用期包含在劳动合同期限内等。

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方自由协商，但是试用期不能过长。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

一般试用期是多久需要分情况进行讨论： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 一、试用期内辞退员工是否需要赔

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符