上班不满一个月被辞退需要赔偿吗？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

不满一个月没合同被辞退职员不一定可以获得单位支付的支付补偿金，如果职员与用人单位约定了试用期，且职员是因为单位在试用期内发现并不满足岗位要求而被辞退的，则不需要支付补偿金。

律师普法

合同没有满一个月被辞退要不要赔偿金
可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付

2020.03.13 278
一个人在公司上班5个月，被辞退了要怎样赔偿
上班五个月未提前一个月通知被辞退的，如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.08.18 377
辞退不满一个月员工如何赔偿
辞退不满一个月员工补偿标准如下： 1、如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿； 2、如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。可以辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

2022.09.30 1,625

专业问答

辞退一个月，工作没满一个月就被辞退，可以要求赔偿吗
1、社保应从入职当月缴纳，未缴纳的，补缴。 2、未签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你，你要求企业出具解除劳动关系的证明，不出

2022-03-24 15,340
在上班有一个月不满月被辞退工资会算上班工资吗
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-25 15,340
在一家上班没有满两个月被辞退，可以要求补偿吗
如果是试用期不符合录用条件被辞退无补偿，其他情况有补偿

2022-10-22 15,340
合同期满又上5个月班后辞退有赔偿吗?
1、签订3年合同后过了5个月被辞退（试用期6个月），如果用人单位按不符合录用条件终止试用的话，无法要求经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

4,402 2022.05.11
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,130 2022.04.17
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,262 2022.10.08

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