更新时间:2022.03.28
法律没有明确规定卖方解除房屋买卖合同要支付的赔偿金数额,如果卖方违约的,应当按照合同约定的违约金进行赔偿,没有约定的,可以考虑买方的实际损失、房屋升值情况、交易习惯等因素确定赔偿数额。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定,当事
1、除了享受工伤待遇外,你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金; 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支
根据相关规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支
如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪导致的单位单方解除合同这三种情形之一,劳动者是无法获得赔偿金的。一般只有当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,且劳动者不愿意再继续履行劳动合同时,才会发生
劳动合同并不存在几年自动解除的说法,一般在合同到期后可以终止劳动合同,并且在劳动合同到期后,用人单位还需要与劳动者就有关续签劳动合同的情况进行协商认定和处理。
赔偿约定的违约金后经守约方同意能解除合同。违约方符合法定或约定解除情形的守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任;守约方拒绝行使合同解除权的,可以要求违约方采取相应的补救措施,继续履行该合同。
劳动者如果自己提出解除劳动合同的话,用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的,劳动合同经济补偿可以索要的前提一般是用人单位违法违规没有向劳动者商量解除劳动合同。
劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的。
工伤5级应该一次性赔偿是一次性伤残补助金,五级伤残的标准为18个月的本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致,也可以解除劳动合同。