股东出资纠纷如何去法院起诉？

可以，但是不能直接去。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁

股权转让纠纷起诉书必须符合一般民事起诉书的基本要求：首先必须有明确的被告人。这里的清晰度是能够确定的。如果是公司需要有公司全称和工商登记信息。被撤销的企业不能列为被告。如果被告是自然人，就需要有自己的身份信息。其次要求必须明确。对于股权转让

股东纠纷的处理方式有： 1、由股东自行协商。达成和解协议； 2、由第三方调解处理； 3、申请仲裁； 4、向法院起诉，由法院支持达成调解协议或者调解不成的，依法作出判决。

发生股东纠纷，首先要看公司章程，公司章程没有约定，则按照公司法规定处理，公司法的规定也没有，那就按照合同法来，但是很多公司开始的时候，几个人股权均分，为了保证每个股东利益，利润分红均分，但是无意中把经营权也分了下去，公司后期发展成熟，如果在

股东行使知情权的义务主体是公司，涉及股东知情权纠纷提起的诉讼应当以公司为被告。股东知情权属于股东为自身或股东的共同利益对公司经营中的相关信息享有知晓和掌握的权利，公司应当按照《公司法》和公司章程的规定，向股东履行相关信息报告和披露的义务。因

股东的纠纷首先可以通过协商解决，这是最省时省力的方式。若是协商不同还可以申请仲裁，申请仲裁必须在合同中有相应的约定。争议解决方式中仲裁以及诉讼只能约定一个。

股东纠纷的处理方式有： 1、由股东自行协商。达成和解协议； 2、由第三方调解处理； 3、申请仲裁； 4、向法院起诉，由法院支持达成调解协议或者调解不成的，依法作出判决。

股东出资纠纷诉讼时效为三年。法律、法规及司法解释对确认之诉是否适用诉讼时效制度没有明确规定，股权纠纷诉讼适用3年一般民事诉讼时效。诉讼时效制度可以督促当事人及时行使权利，以维护社会稳定，避免权利义务关系长期处于不稳定状态。 股东出资纠纷的类

向法院起诉包括确定自己是否为适格原告、确定管辖法院、提交起诉状与材料、配合法院完成庭前准备工作、如期参加庭审等程序，具体如下： 一、向法院起诉的，首先需要确定自己是否为适格原告，要向法院起诉必须符合下列四个条件： 1、原告是与本案有直接利害

股东资格确认纠纷是当事人就股东资格是否存在，或具体的持股数额、比例等争议而引发的纠纷。主要包括以下三种情形：股东资格确认纠纷包括下列情形： 1、隐名股东的股权确认纠纷。 2、瑕疵出资股东的股权确认纠纷。 3、股票及出资证明书交付请求权纠纷。

去法院起诉的流程： 一、写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚。 二、带上起诉状（按被告的人数提交副本），证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案。 三、立案后，回家耐心等待。法院会给被告送达起诉

经济纠纷去法院起诉的方式：当事人可以直接携带起诉状和本人的身份证向有管辖权的法院提起经济纠纷诉讼，由法院决定是否立案；对于立案的案件，法院一般会先进行调解，调解不成的，法院依法开庭审理并作出判决。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符

彩礼纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法