更新时间:2022.11.30
劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
公司与劳动者变更劳动合同时,应当注意的问题有: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3、必须合
变更劳动合同时职工应该注意些:变更后劳动合同的内容和原劳动合同的差别,特别是在权利义务的条款中,是否有对本人不利的条款,变更劳动合同是否有调动岗位等。
1、双方当事人协商一致,意思表示真实; 2、采用书面形式; 3、变更后的合同由双方签字或盖章; 4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。
有效。企业变更法人,原合同继续有效。合同满足一定条件就有效:具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
根据我国的劳动法的规定,劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的,一般只是条款上的内容,有一些区别的,但是一般都是约定这个工资,时间,工作内容,期限还有违约责任的。
劳动合同期限变更,不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后,采用书面形式变更确定后的内容即可,与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的,而变更期限可在合同尚在履行时进行。
口头变更劳动合同无效。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司变更了法定代表人,并不影响劳动合同的履行,不需要重新签订。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时,要注意以下几点: 1、应在劳动合同有效期内变更; 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用
公司的名称发生变更并不影响劳动合同的效力和履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。