更新时间:2022.11.30
劳动合同是可以变更的。 1、在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、而劳动者违法变
员工的劳动合同是可以变更的,但是要经用人单位与员工协商达成一致,且采用书面形式,才能变更合同中的内容。至于变更后的合同,则需要由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (一)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (二)劳动合同订立时所依据的客
解除权不可以随意变更。当事人可以采取协商解除、约定解除和法定解除方式解除合同。解除权的行使应当符合法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳
劳动合同变更时企业应关注这些问题: 1、完善劳动合同条款,须与劳动者协商一致; 2、预先做好制度设定,包括工资岗位等; 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。
企业单方变更劳动合同,属于用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
劳动合同变更时企业应关注的问题有:预先在规章制度中设计合同变更制度;劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷。
子女的抚养权不能是随便变更的。协议优先,协议不成的,向法院起诉。法院判决变更抚养权的情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不
监护权不可以随意变更的。根据相关法律规定,监护人存在怠于履行监护职责、严重损害被监护人合法利益以及其他严重侵犯被监护人权利行为的,人民法院应当根据申请,撤销监护人资格,并按照最有利于被监护人的原则依法变更监护人。
劳动合同变更可以不签合同,因为根据《劳动合同法》,可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的,如果一方不同意是当然可以拒签的。