企业可以随意变更劳动合同吗

变更劳动合同时劳动者可以不签字。变更行为要经用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式签字或者盖章确认才会有效，如果劳动者不同意该变更的，可以不签字。

变更劳动合同，员工不同意的，可以拒签，如果单位因此而辞退劳动者的，应当提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金。

可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当有情势变更时，当事人可重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

用人单位在女职工哺乳期不可以私自变更劳动合同，确有变更需要的，需双方在平等自愿的前提下协商一致，且不得侵害女职工的合法权益。

劳动合同约定的试工期可以变更，不过不得违反《劳动合同法》对试用期的规定，经用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的试用期。

订立的劳动合同可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。

解除劳动合同的日期一般是不可以更改的。用人单位或者劳动者在提前三十天通知对方解除劳动关系后，三十天届满的就需要办理解除劳动合同的手续，不能更改。但是如果双方协商一致的，也是可以更改的。

变更法人可以由公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，然后办理变更登记即可。

可以，但需要解除合同。签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除

未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

企业地址变更致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订劳动合同后可以离职。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。

未签劳动合同随意离职不可以，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。