更新时间:2022.10.21
工伤八级伤残为11个月的本人工资。用人单位有法定过错,工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
一、劳动者有权解除劳动合同,但需提前三十日(试用期提前三日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、职工构成工伤六级:16个月本
解除合同合法的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同。用人
只要满足法定条件,可以解除工伤职工劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定,具有下列情形之一的,用人单位不可以解除合同;一、停工留薪期内;二、劳动能力鉴定为一至六级(完全丧失劳动能力和大部分
签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤