离职需要赔偿吗

婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。

一方出轨导致双方离婚的，出轨一方不一定需要赔偿。法律规定一方重婚后与他人同居或者有其他重大过错，而导致双方离婚的，属于婚姻中的过错方，而无过错一方有权请求损害赔偿。但是如果只是一般的出轨，不属于法律规定的过错情形，则另一方不能请求赔偿。对于

家暴离婚会有损害赔偿。《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。

离婚不赔偿男方，只有女方存在以下情形，男方才可以请求赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。

一般起诉离婚是不需要赔偿的。夫妻中任何一方都有提出离婚的自由，法律不会因为一方提起离婚诉讼了而要求这一方给予对方赔偿。 但是如果婚姻关系存续期间一方存在下列过错情形的，则在另一方要求的情况下，有过错的这一方需要赔偿对方： （一）重婚； （二

离婚不一定要赔偿女方。法律规定可以请求损害赔偿的情形有：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错。赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。如果男方在婚姻关系存续期间没有以上情形，则另一方不能请求损害赔偿。一般在离婚财产

嫖娼行为不属于法定的离婚过错情形，对财产分割无影响，但不能要求离婚损害赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1.重婚；2.与他人同居；3.实施家庭暴力；4.虐待、遗弃家庭成员；5.有其他重大过错。

出轨离婚不一定需要赔偿，夫妻一方有婚内出轨行为，导致夫妻感情破裂而提起离婚的，过错方是否需要支付赔偿需要结合是否存在重婚、与他人同居等情形出发，只有符合了法律规定的离婚损害赔偿的法定情形，在离婚时无过错方才可以向过错方请求支付赔偿。 根据2

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

主动申请离职不需要补偿。是否支付经济补偿金和劳动合同的期限没有直接联系，跟解除劳动合同的方式和理由才是紧密相连的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，有基本养老保险、基本