离职需要赔偿吗

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除

一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费

旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

可以要求给付经济补偿。根据我国《民法典》的相关规定，在婚姻存续期间，夫妻中为家庭多承担责任、多履行义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。全职太太因照顾孩子、打理家务等失去工作，可以认定为付出了较多的义务，因此离婚时有权

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。财政部和国家税务总局联合发文的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

先提出离婚没有法定过错是不需要赔偿的。离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。婚前财产各自归各自,婚后夫妻共有财产原则均分。如对方有导致离婚的法定过错(比如一方恶意转移财产)分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分,并可以主

嫖娼行为不属于法定的离婚过错情形，对财产分割无影响，但不能要求离婚损害赔偿。

离婚一般不需要赔偿男方，除非女方在婚姻关系存续期间存在着法定赔偿的情况。有以下情况之一，导致离婚的，那么男方可以请求女方进行损害赔偿：1、女方重婚；2、女方和别人一起同居；3、女方对男方实施了家庭暴力；4、女方虐待、遗弃家庭成员；5、女方还

出轨离婚需要赔偿，如果协商不成，进行诉讼离婚，由法院进行判决，无过错方可以申请离婚损害赔偿。 根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （

根据法律规定协议离婚不需要赔偿。一方只要没有在婚姻中出现过错无需赔另一方。我国规定了公民享有婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由，所以只要夫妻一方在婚姻期间没有过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，没有对自己的配偶造

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，

起诉离婚一般是不需要进行赔偿的，除非一方存在下列法定过错情形的，则如果无过错的一方请求损害赔偿的，过错方应当予以赔偿： 1.重婚。前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续；或者前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活的认定构成重