更新时间:2022.06.07
店铺倒闭充值卡的钱一般要还。当事人可以向当地的消费者保护组织或者工商局举报。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者以预收款方式提供商品或者服务,应当按照约定提供。未按照约定提供,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款,并应当
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。依照下列顺序清偿: 1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用,职工的补偿金; 2、除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3、普通破产债权。 公司注册的主要程序
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗
可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉,没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话,建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资,用人单位不发工资则是违法的,员工可以维护自己的权利。
公司倒闭的,债权人想要把钱要回来可以进行债权申报,公司的破产财产会对债务进行清偿。 债权人要申报债权的,应当在法院确定的期限内申报,并且需要书面说明债权的数额和有无财产担保,提交有关证据。 公司倒闭之后,应当以破产财产对公司的债务进行清偿,
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,
需要具体情况具体分析。如果是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
工厂是不能压工资的。根据法律规定,用人单位应当按照约定的日期支付员工的工资,不能克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在拖欠劳动者工资的行为,劳动者可以与其协商,也可以投诉或者申请劳动仲裁。
1、公司倒闭后,职工在公司由于工作原因造成伤亡的,破产公司应当支付职工赔偿金,并支付职工家属一定的抚恤金。2、根据相关法律法规明确规定,公司因为倒闭欠缺职工的工资,赔偿金等应当划分为职工的基本养老保险中且必须支付。3、倒闭后的公司中的高层职
工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人,工厂拆迁与工人没有直接关系,工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人,也就是工厂厂房,设备等的所有权人。作为工厂员工的话,工厂拆迁工厂与员工约定的合
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用;工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;劳动者少得或者未得的失业保险金损失;应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。