更新时间:2022.07.30
工伤赔偿私了协议如果是单位与职工依法达成的,且用人单位已经向主管部门上报,也向社保行政部门申请认定工伤的,该协议是有效。如果双方达成协议,但单位没有履行上述义务的,则该协议无效。
工地工伤赔偿协议中要包含甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。甲方为受伤职工所在单位,乙方为职工。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜,经过自愿协商之后,乙方要求和公司达成协议。
对已履行的赔偿协议一般不能随意反悔。除非当事人基于民法典的规定享有撤销权。如一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三方协议违约金赔偿标准如下: 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法; 2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违
车祸一次性赔偿协议书要写甲方和乙方信息,事故发生的具体情况,甲方自愿赔偿给乙方各项损失,损失赔偿包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿,本协议签订时,双方均是在自愿签订
如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的,那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决,工伤的医疗费,康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的。
人身损害赔偿协议是合同的一种,但这又是一种极为特殊的合同,受到侵害的被害人的人身权利,赔偿义务人承担的是一种侵权责任,协议的双方当事人所处分的内容涉及的是人身权利,而人身权利是不能等同于其他物质权利的。
工伤赔偿协议: 1、要详细说明劳动关系、入职时间、工作岗位、工资等信息,以及受伤时间、地点、原因。这是考虑到私人协议签订后,如果单位不履行义务或工伤复发,这些信息将有利于今后收集证据; 2、在协议中,赔偿事项应与赔偿金额协商一致,并规定违约
保密协议法律规定的赔偿责任是: 第一,在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。 按照我国《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。
协议离婚要求赔偿的情形包括:重婚、家暴、与他人同居的、或者虐待、遗弃家庭成员等。且需要先满足一方当事人在婚姻期间没有过错,再满足另一方当事人具有法律规定的过错行为,才能在离婚时主张离婚赔偿。
不需要。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
车祸赔偿协议书是可以撤销的,但当事人不能随意进行撤销,必须出现基于重大误解、以欺诈手段、以胁迫手段、显失公平情况下订立等情形的情况下才可以予以撤销。