关于新劳动法双倍工资规定

根据《劳动合同法》中规定，在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候，就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限，最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有

1、申请认定的主体。除了用人单位和受伤害职工或直系亲属外，工会组织也可以作为申请的主体；2、工伤主管部门。工伤认定向社会保险行政部门提出；3、工伤认定申请时效。在其时效内没有申请的，若符合特殊情况的，还可以申请；4、属于工伤的情形规定。如在

国家《劳动法》规定双休日加班至少是双倍工资。但如果单位给在双休日加班的劳动者安排了补休的，则没有加班工资。如果劳动者是在法定节假日加班的，则至少有三倍工资，且不能用补休来代替加班工资。

劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。

未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。

用人单位未在实际用人即建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同或未按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果是因为用人单位的原因未能及时与劳动者签订的，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位向其支付每月的两倍工资。

《劳动法》关于工资发放有下列规定： 一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。